[案情] 王泉是1998年参加工作的职工，1996年他从原单位辞职后到某房地产公司担任销售业务员，双方所签订的劳动合同约定王泉工资为每月底薪300元，各项津贴和补贴100元，另加销售提成作为奖金。由于王泉工作努力，销售业绩斐然，其每月平均收入均在1500元左右。不幸的是2002年5月王泉患上急性心肌炎，需要接受治疗，暂时无法正常上班。在最初住院治疗的两个月里，房地产公司为王泉按该公司规定的比例垫付和报销了部分医疗费用，但没有再支付工资。2002年7月王泉出院后回家继续休息治疗，房地产公司虽派人探视慰问，但仍旧没有发放工资。当王泉的家人前往房地产公司交涉工资问题时，该公司答复说王泉拿的是效益工资，不上班没有销售业绩就没有工资，同时希望王泉好好养病，早日康复为公司继续工作，公司则为其保留劳动合同关系。

    　　[审理] 2002年11月连续半年没有领到工资的王泉不得已将房地产公司告上仲裁庭，申诉请求为：①房地产公司按其以往的平均工资1500元的标准补发2002年5月至2002年11月的工资；②房地产公司依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定按所拖欠工资数额的25%支付经济补偿金。房地产公司针对王泉的申诉辩称：公司并未因王泉有病而嫌弃他，也未因他暂时不能工作而解除劳动合同。未发工资是因为王泉现正处于病假期间。受理这起劳动争议案件的劳动争议仲裁委员会在审理中调查发现，这家房地产公司在1995年11月曾经由职代会制订了《×××房地产有限公司员工工资奖金分配办法》，至今未明令停止执行。在该《办法》中对“员工病假期间的工资”有明确规定，即“病假在一年以内的病假工资标准为200元/月”。2002年12月劳动争议仲裁委员会作出裁决，判令房地产公司补发王泉2002年5月和6月的病假工资688元，2002年7月至12月的病假工资2208元；对支付“拖欠工资”经济补偿金的诉请则予以驳回。

    　　[评析]企业职工患病或非因工负伤停止工作休息治疗期间，即企业职工病休医疗期间尤其是请长病假医疗期间，企业不再按月支付病休职工工资，改为按月支付病假工资（疾病救济费）。病假工资虽名为“工资”，但却不是企业职工作为劳动报酬的工资性收入，而是职工在医疗期内所应当享受的一种救济性的福利待遇。从劳动法上看，病假工资（疾病救济费）在1952年政务院制定的《劳动保险条例》中即有规定，属于劳动保险的范畴，所以至今还有人习惯地把长病休职工领取病假工资（疾病救济费）称为“吃劳保”。南京市劳动和社会保障局制发的《南京市工资支付暂行办法》（宁劳社薪[2002]21号）第三条就明确规定：“用人单位支付给劳动者的下列费用不属于工资……（二）各项福利费用，如生活困难

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