案例：某厂业务员刘某，于1995年4月20日与建材厂签订了购买地板砖合同，合同约定三个月内供方向购方供货，并约定购方向供方先预付货款10万元。可是，到了7月底，购方仍未收到供方发来的地板砖。该厂急需地板砖，便派业务员刘某到供方单位联系，刘某到供货单位后，了解到该单位因设备损坏正在维修，供方有关负责人答应在8月中旬一定发货，并答应赔偿一定的损失。刘某回厂后，及时向厂里有关领导作了汇报，厂领导听了汇报后，批评刘某办事不力，影响了厂里建设，并告之有关部门扣发了刘某当月的工资。刘对此不服，向当地仲裁委员会提出仲裁申请，请求解决工资被扣问题。经仲裁委员会依法调解，双方达成了协议，该厂及时补发了刘某的工资。

     评析：这起企业随意扣发职工工资引起的劳动争议案件，经仲裁委员会调解得到了妥善解决。《劳动法》第50条明确规定，用人单位“不得克扣或者拖欠劳动者的工资”。这是对劳动者“取得劳动报酬的权利”的保护。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第3项规定：“《规定》第15条中所称‘克扣’是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资”。但“不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等”。从本案案情看，该厂扣发刘某工资不在上述正当理由之列，因而是违法的，是对刘某工资权的侵犯。