案情简介：王某，女，某大学学生公寓值班员，工作地点是学生宿舍楼值班室，工作时间是上班24小时、第二天休息24小时。星期六，日、照常。2002年9月王某被用人单位解除了劳动合同，王某申诉至仲裁委，要求按照工资的150%支付其延长工作时间工资；按照工资的200%支付其法定休息日工资。被诉人认为：王某的工作是上一天体一天，第二天已安排补休，况且值班人员在夜间锁上楼门后就是睡觉，不能支付加班工资。

    　　仲裁结果：被诉人支付申诉人休息日200%的工资；对申诉人要求支付平时延长工作时间的请求不予支持。

    　　评析：王某的工作时间是值班一天，次日休息一天。如果按照每月工作15天、每天工作24小时计算，那么她每月工作就是360小时，比法定时间（每周工和40小时）超出近200小时。如果按照北京市最低工资标准每小时2.78元计算，用人单位仅平时加班工资这一项就应支付834元，如果说再加上周六周日工资、每月应得工资及各项保险费用，那么单位雇用一名值班人员的成本就太高了（约2000元）。这显然是极不合理的。此种情况并不是只在此一个单位存在，而是一种普遍现象。如各单位传达室人员、社区服务人员、电工、司机等需要值班的特殊岗位等等。如何界定加班与值班的区别、如何支付值班工资，目前没有一个明确规定。仲裁委认定：值班不能等同于加班。王某虽然是值班24小时，但夜间可以休息8小时，相当于工作16小时，但用人单位已安排第二天补休，因此，不存在平日延长工作时间问题。但是周六、周日值班，就应支付200%的加班工资。