[案由]

    　　申诉人：高某，女，25岁，系中外合资某制药有限公司劳动合同制工人。

    　　被诉人：中外合资某制药有限公司。

    　　法定代表人：范某，男，45岁，系中外合资某制药有限公司总经理。

    　　申诉人高某怀孕后不慎流产，向被诉人请假时，被诉人以无人顶岗，生产任务重为由不予准假。申诉人高某因身体虚弱不能坚持上班，在被诉人未准假情况下，在家休息三十天， 被诉人因此扣发申诉人高某当月工资。申诉人高某认为被诉人的做法侵犯了其合法权益，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求劳动争议仲裁委员会裁决。

    [调查核实情况]

    　　被诉人中外合资某制药有限公司1997年5月招收申诉人高某为劳动合同制工人。双方签订了为期五年的劳动合同，高某被分配到制剂车间。

    　　1999年10月1日申诉人高某结婚。2000年1月高某感到身体不适，到医院检查为怀孕后妊娠反应。2000年6月8日，申诉人高某与其爱人到朋友家做客时，因爱人喝了点酒，在用自行车带她回家的路上摔倒，高某感到下腹坠痛，当晚住进某区医院，因有流产症状，转到某市妇产科医院，并于次日下午流产做引产手术。某市妇产科医院出具了流产证明。

    　　 申诉人高某的爱人持某市妇产科医院流产证明到公司为高某请假，公司称现在工作任务繁忙，无人顶高某的岗位，不同意高某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班，公司不能给假。申诉人高某因流产身体虚弱不能到公司上班，在公司未准假情况下在家休息一个月。1995年7月份开工资时，公司将高某的工资全部扣发，并让公司人事劳资部将“高某在公司未准假情况下擅自旷工达三十余天，限马上上班，否则按有关规定予以除名解除劳动合同”的通知送到高某家里，申诉人高某感非常生气，认为公司扣发工资和下“通谍”的做法侵犯了自己的合法权益，于是双方发生争议并诉诸到劳动争议仲裁委员会。

    [分析意见]

    　　被诉人在申诉人高某因意外流产的情况下不予准假，并扣发工资的做法是错误的。

    　　国务院发布的《女职工劳动保护规定》（国发[1988]9号）第八条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证

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