某私营企业员工张某，与企业签订的为期一年的劳动合同中明确约定，张某执行每日8小时、每周40小时的法定标准工作制，企业按标准工时制度支付其工资待遇。张某工作积极努力，当日没有完成的工作任务，在下班后自动加班完成，从不把工作留到下一个工作日。合同届满时，张某因难以承受企业的工作安排，明确表示不再续签合同；企业在合同到期时也依法终止了合同，并办理了相关手续。而后，张某到当地劳动保障监察执法大队举报，要求该企业支付他在工作期间的加班工资，并出示了自己记载的考勤记录。

     监察大队接到举报后，迅速到该企业调查，发现该企业实行计时工资制度，并依法建立和公示了相应的加班制度以及加班费支付方式，只有经企业同意并办理了相关手续的加班才能支付加班工资。张某虽有自己记载的加班记录，但不是企业安排，也未履行相关手续。因此，张某要求企业支付其自己加班工资的主张缺乏法律依据。

     [评析]

     本案争议的焦点是：张某为完成工作任务而自己加班，是否可以要求企业支付加班工资。首先，根据《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。可见，用人单位支付加班工资的前提是“安排”劳动者延长工资时间，如果是劳动者自己加班的，用人单位根据规定可以不支付加班工资。其次，该企业依法制定的规章制度是企业管理和争议处理的合法依据，张某在自动加班时并未按企业的规章制度履行必备手续，因此张某的主张得不到法律法规的保护。