案情简介：经女士是天恒公司的职工，双方签有劳动合同，合同中对张女士的工资及相关待遇做了如下约定：张女土月薪3000元，另外天恒公司每月为张女士报销工作中发生的招待费、交通费、通讯费等业务费用，每月最高限额2000元。2003年8月至10月，天恒公司因经营问题未向张女士支付工资，张女士诉至仲裁，要求天恒公司支付施欠的工资及相关待遇。张女士主张，公司为减少应缴所得税将员工工资的一部分以费用报销形式支付，其实际工资应为每月5000元，其中2000元由其提供有效发票，公司为其报销，该费用并不是工作所发生的，双方对此早已达成一致的意见，以前每月支付工资也是这样操作的，因此要求天恒公司按每月5000元向其支付工资及各项费用。天恒公司对张女士的主张予以否认，坚持认为按双方签订的劳动合同，张女士的工资应为每月3000元，每月报销的费用是员工在工作中所发生的，应当经过财务审批，公司今年以来经营不佳，也没有安排张女士开展工作，因此对张女士提供的未经审核的单据不予报销。

     仲裁结果：天恒公司按每月3000元向张女士支付2003年8月至10月的工资9000元；对张女士要求每月报销2000元的请求，不予支持。

     评析：本案涉及的首要问题是，报销的费用能否列入工资范畴？《关于工资总额组成的规定》对职工工资做了明确解释，工资是用人单位在一定时期内支付给本单位职工的劳动报酬，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。很显然，业务费用不是工资总额的组成部分，而是企业列入支出成本的项目。双方在劳动合同中明确约定张女士的月工资为3000元，而天恒公司每月为张女士报销的2000元业务费用是有条件的，必须是工作中所发生的，天恒公司作为管理方，应当有审批权利。劳动合同是明确劳动关系双方权利义务是最有效证据，张女士未能对双方先前约定将费用作为工资一部分的操作办法举出有力证据，该主张与双方签订的劳动合同也显然不符，不能成为被采信的理由，张女士也不能证明其提供的单据是为工作发生的，因此其要求天恒公司为其报销业务费用的请求，无法得到支持。

     但是，由此派生的另一个问题是，如果正如张女士所说每月报销的2000元业务费用实际是其待遇的一部分，只是公司出于避税考虑采取的方法，那么劳动者的权益被侵犯时，如何能得到保护？实际上，将职工工资中的一部分以费用报销形式支付是当前部分企业的通行做法，这里所说的费用并非是企业经营所需的正常费用，而是由职工提供自己消费的有效发票，企业作为业务费用入账。这种做法对用人单位和劳动者来说可以说是“互惠互利”。对企业来说，一方面因虚增成本支出而减少了报表利润，从

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