郭某在某机床厂工作，由于勤恳敬业，又在职工中颇有威望，虽然年龄不大，但已是一名车间主任了。

    　　去年8月该厂开始实行承包制度，承包制度下的合同规定，职工完成承包任务标准，每月可得基本工资800元，超出标准部分按超额生产奖励发奖金。郭某所在车间共15人，在郭某带领下，前3个月均超额完成了生产任务，大家不仅领到了基本工资，各人还得到超产奖400多元，工厂领导也多次夸奖郭某年轻有为。郭某渐渐居功自傲，与手下职工渐生嫌隙。于是几个月后，其中有5人因为劳动合同到期，不顾郭某劝说，执意离厂。郭某只好重新招人，新来的5人因是新手，各方面都要别人指导，当然不能达到原来5人的水平，而且也影响了整个车间的生产进度。果然，月末郭某所在车间未完成当月生产任务，郭某等人不禁懊丧这回领不到超产奖了。

    　　谁知待郭某领工资时，发现不仅没有了超产奖，连他的基本工资也被扣得只剩250元。郭某很生气：“我们市最低工资标准还300元，我怎么连300元都领不到了？”厂里给出的回答是：“因为没有完成任务，当然要扣你的工资。现在领250元，你不乐意了。当初领超产奖，你怎么就没意见？”郭某不服气，“我们车间因为进新人，一时还不上手，当然影响进度，你们怎能不问青红皂白就乱扣工资？”厂里依然不依不饶：“那我们可管不着，你自己再看看合同去，你当初签这承包合同时就说明了。完不成生产任务，承包人的工资可由公司扣减。”郭某一看，合同上果然是这么写的，他像泄了气的皮球，耷拉着脑袋，回车间把那5个新人训了一通。

    　　郭某的工资，就该这么被扣了吗？

    　　[评析] 这个案例中，由于郭某所签合同作了如此规定，看来郭某不应有何意见，谁是谁非好像也是十分清楚的，厂方以合同约定为理由克扣郭某工资，好像也是理所应当。

    　　但实际上，这正说明厂方法律观念和法律知识的浅薄，而劳动者郭某也由于法律知识的欠缺，对这种既涉及合同问题，又涉及工资问题的情况很难作出正确的判断从而维护自身的权益。如果郭某向有关机构咨询，会发现他的权益已被侵害，他完全有理由对所在工厂提出申诉，因为这家工厂：

    　　第一，把职工未完成承包任务作为未提供正常劳动来处理。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》特地作出如下规定：《劳动法》第48条中最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。所谓提供了正常劳动，一般认为是职工不旷工，不消极怠工。因此，确定企业能否

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