刘女士作为北京一家软件公司的员工，在公司延期支付自己两个月工资的情况下，拿起法律武器，要求公司支付相当于拖欠工资25%的经济补偿金。

    　　11月20日，北京市第一中级人民法院作出终审判决，判令软件公司支付刘女士2650元的经济补偿金。

    　　2003年1月该软件公司与刘女士签订了劳动合同，劳动合同期限自2002年12月12日起至2004年1月31日止，刘女士月工资5300元。该劳动合同约定：工资每月月底结合当月考勤、考核、奖惩情况发放，同时公司的《员工指南》规定：“薪资按月发放，采用先服务、后付薪的方式。”

    　　然而，2003年10月份及11月份工资没有按照合同约定按时发放，直到12月11日和12月23日公司才分别向刘女士支付完毕。刘女士认为公司这种支付工资之行为属于无故拖欠，为此向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出裁决，要求公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金。该软件公司不服，将刘女士起诉至区法院，要求撤销仲裁委的裁决。

    　　法院审理中，软件公司提出，2003年10月中旬开始，公司资金周转出现困难，处于严重亏损状态，于是公司在11月召开了员工大会，就延期发放工资一事向员工进行通报并征得了工会的同意，但公司在法院审理期间没有能提供充足有效的证据证明这一点。

    　　软件公司上诉至一中院，一中院审理后认为：软件公司于2003年12月11日12月23日分别支付2003年10月份及11月份工资的行为已构成无故拖欠，因此其不仅应全额补发劳动者工资报酬，还需加发相当于拖欠工资25%的经济补偿金。