张先生所在公司的考勤记录非常严格,职工每天上、下班的时间可以精确到分钟,足以作为记录职工因缺勤扣发工资和计算加班工资的依据。该公司的《规章制度汇编》规定:“员工缺勤按照基本工资和业绩奖励的合计数扣除工资。”

     在该公司工作时,张先生的基本工资为2000元,业绩奖励为2750元。张先生与该公司签订了《保密协议》,其中约定:公司在工资外支付给张先生每月250元保密费。这样,张先生每月领到的实际工资是5000元。

     几天前,张先生因事缺勤,时间累计10个小时,按照规定,公司准备扣除他的缺勤工资。对此,张先生表示接受,可是在确定工资基数时双方发生争议,公司认为应该按照5000元的月工资标准计算张先生的小时工资。而张先生认为,5000元里包含了250元保密费,而且即使在缺勤的情况下他也没有失密、泄密的问题。因此,公司应该按照4750元的标准扣发缺勤工资。

     张先生说,他缺勤了,公司可以按照有关规定扣发他的工资。可是,在此之前,为了完成公司的一项任务,他连续在公司加班了三天,加班时间也超过了6个小时,公司应该支付他加班费。而且,如果公司按照5000元的月工资扣发他的缺勤工资,也应该按照同样的标准支付他加班费。

     该公司不同意张先生提出的要求支付他加班费的说法,认为只有经过公司批准的加班才有加班费,单一的考勤记录不是加班的依据。

     本案中,双方的分歧点在于,“保密费”是不是应该在工资里面列项的问题,以及单一的考勤记录是否可以作为加班的依据。产生分歧的主要原因是由于该公司的工资结构设计不当引起的。如果用人单位能够科学地设计工资结构,就会避免歧义的发生。

     我们可以换一个工资结构来考虑,假如一家公司专门设立出勤工资,职工只要来公司工作一天就有一天的出勤工资,一个月平均1000元,其中交通费每月300元。工资总额仍然是5000元。那么,在这种情况下,加班工资与缺勤工资应该怎样计算呢?加班也是一天往返一次,如果以工资总额计算,是不是重复计算呢?以工资总额计算半天的缺勤工资,实际半天也要往返一次,扣除一半的交通费,用人单位是不是多扣了?

     其实,工资结构问题,各个部门都有相关的规定,科学不科学,一是事先有规定,二是不产生明显差异就可以,不一定要以工资总额为计算基数。

     同样的问题也存在于公司“保密费”的设置上,事实上,用人单

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