人平等,自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止”的精神,、依据劳办发(1994)322号第4条:"企业强制性要求职工缴纳风险金和股金等做法不符合国家的有关规定和国际通行的人股惯例。……职工不缴纳风险金不属于违反劳动纪律的行为,因此,不能采取辞退和除名的处理方式”等规定,因此,某供销机械厂按“自动离职”处理雷某等4人于法无据,不予维护。

    调查结果

    1.撤销被诉人对雷某等4人以“自动离职”的处理决定;

    2.申诉人要积极创造条件竞争上岗,厂方给予协助解决;从裁决之日起,如申诉人不愿上岗,可以办理停薪留职手续,但需按劳人计(1983)61号文规定向厂方上交工资20%的费用。

    经验教训

    此案是一起厂方按“自动离职”处理工人的劳动争议案件。厂方制定的《全员风险抵押金方案》与国家的有关行政法规、政策相抵触。《劳动法》第十八条规定:"违反法律、行政法规的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力”。显然,仲裁庭依法撤销企业的处理决定是正确的维护了即将退休职工的合法权益,促进了安全团结和社会稳定。

上一页  [1] [2]