申诉人：左某，女38岁，某市某印刷厂职工。

    被诉人：某市某印刷厂。

    案情申诉人左某和其夫都在被诉方工作，左某因丈夫擅自离职而被迫停止工作，左某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申诉，要求仲裁。

    调查核实情况申诉人左某（原集体职工）于1992年8月跟随丈夫杨某（原国家职工）从某省某市印刷厂调入某市某印刷厂工作，当时某市某印刷厂以申诉人左某与其丈夫杨某一起调进，一起调走为条件（申诉人左某夫妇当时也口头答应这个条件），为申诉人左某及丈夫杨某办理了调动及转为合同制职工手续。但由于被诉方的过失，当时未与杨某、左某签订劳动合同。1995年7月1日，申诉人左某丈夫杨某向被诉方提出辞职未被批准而擅自离职，被诉方要求杨某夫妻应一齐辞职或调走。1995年7月3日被诉人口头宣布停止申诉人左某工作，申诉人左某于7月3日至8日先后三次要求被诉人恢复工作未被准许。

    分析意见

    1．申诉人在调进某印刷厂时口头应承过夫妻同时调进、同时调走的条件，但没有书面协议，不能成为处理左某的依据。

    2．某印刷厂调进左某及其丈夫时，为他们办理了转合同制手续，但没有签订劳动合同，厂方应负过错责任。

    3．某印刷厂对左某的处理，违反了有关劳动政策规章，申诉人与被诉人已形成事实劳动关系，申诉人没有任何过错，被诉人不能以左某丈夫擅自离职为由对左某作出停职或辞退处理。

    仲裁结果根据劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]68号）规定的精神，某市劳动争议仲裁委员会对双方当事人进行调解，达成协议如下：

    1．由被诉人恢复安排申诉人左某工作；

    2．补发申诉人当月工资；

    3．双方补签劳动合同。