案情简介：申诉人李某是北京市某施工公司（下称被诉人）职工。2000年6月11日，被诉人作出《给予李某除名的决定》，李某不服，于2000年8月3日申请仲裁，要求被诉人撤销《决定》。经劳动争议仲裁委员会调查核实：李某与被诉人未签劳动合同。2000年2月被诉人单位进行机构改革，因申诉人所在科室与其它科室合并，于同年4月13日到被诉人劳动人事部报到。当天，劳动人事部工作人员口头通知申诉人'月!%日到劳务公司参加培训，以后每月28日到劳务公司报到，平时可不去劳务公司，被诉人认可单位有相关规定。但被诉人又称申诉人是干部，和其他工人不一样，要求申诉人随时通知上岗，被诉人没有提供相关证据证明该陈述。

     2000年5月7日，被诉人安排申诉人到下属分公司工作，申诉人表示不愿意去，于是被诉人要求申诉人调出被诉人单位，申诉人表示同意后，被诉人要求申诉人写出书面申请并在5月20日前交被诉人。申诉人于6月5日上交了一份其本人2000年6月1日写的“公司领导：我现提出解除劳动关系……”《关于解除劳动关系的说明》（以下简称《说明》），该《说明》上报到被诉人经理后，经理做出：“一、交纳违约金；二、交回所购住房，否则不予办理调出手续。”的答复，于是被诉人劳动人事部工作人员于#月)日将经理的答复和要求转告申诉人，并要求申诉人#月%日上班，但申诉人6月8日未去单位上班。

     2000年6月15日，被诉人认为要求申诉人5月20日交调出申请，而申诉人6月5日才交，且多次通知申诉人上班，直到6月14日申诉人仍未上班，被诉人以申诉人连续旷工达15天，做出《给予李某除名的决定》，并送达给申诉人。

     仲裁结果：撤销对申诉人的除名决定，被诉人为申诉人办理解除劳动关系手续。

    评析：2000年5月7日，被诉人要求申诉人调出单位，申诉人表示同意。虽申诉人未按被诉人要求在2000年5月15日前递交请调申请。但被诉人在已安排申诉人在劳务公司，且无需每天上班的情况下，认为申诉人自2000年5月15日至6月14日旷工的主张，不符被诉人单位劳务公司人员每月28日到公司参加培训，平时可不去劳务公司的要求，故被诉人认定申诉人旷工有误，应予纠正，其做出的《给予李某除名的决定》应予撤销。

    根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者提出解除劳动合同须提前)%天通知用人单位，申诉人2000年6月5日向被诉人递交了其2000年6月1日写的《关于解除劳动关系的说明》，故双方于2000年7月1日后已无劳动关系，被诉人应及时为申诉人办理解除劳动关系手续。

&

[1] [2] 下一页