李某于1998年5月1日应聘到一家合资企业工作，并签订了为期4年的劳动合同。1998年8月，单位送其到日本培训3个月，当时签订了培训协议，规定李某培训后2年内不能辞职。李某回国后在单位工作半年，即辞职到另一家广告公司担任副总经理职务，原单位多次与李某沟通协商，但李某始终回避，拒不承担违约责任，并在工作交接时也未积极配合，造成原单位工作陷入混乱。在此情况下，原单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依照法律程序追究李某违约责任。

    处理结果：

    根据调查核实情况，劳动争议仲裁委员会认为，在社会主义市场经济条件下，虽然鼓励提倡人才流动，使人尽其才，才尽其用。但是人才的流动，不能随心所欲、不受任何限制，也应当依法进行。如果劳资双方签订了合法、有效的劳动合同，又达成了培训协议、明确了双方责权利，双方理应自觉按协议、合同履行。现李某视劳动合同为儿戏，随意离开，是一种严重违约的行为，理应承担相应的违约责任。经劳动争议仲裁委员会调解，双方达成了共识。形成以下协议：1、李某向原单位赔偿培训费6000元；2、李某主动配合企业将未了结业务事宜交接清楚。

    案例评析：

    这是一起典型的职工违反劳动合同，应当承担违约责任的劳动争议。所以，提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时应慎重，因为劳动合同一经签订，即具有法律效力并对双方产生约束力，必须认真履行。