又到了一年一度的大学毕业生找工作的季节。走在大街上，随处可见衣冠楚楚、春风满面的时代骄子们怀揣着制作精美的应聘材料，行色匆匆地往来于各家单位之间，形成初春的季节里一道亮丽的风景线。两年前的这个时候，小刘硕士研究生毕业，也是这支大军中的一员，但今天小刘却失去了当年的意气风发——他正在为自己的工作问题发愁。

     事情还得从两年前说起。那个时候的就业压力还不大，硕士研究生更是各家单位抢着要的“香饽饽”。到了毕业前夕，小刘和他的同学们几乎每个人手上都捏着几家待选的单位。在他们看来，找工作不仅要专业对口、有发展前途、工作条件舒适，更重要的是待遇要高，这样才能体现自己的“价值”。权衡再三，小刘最终选择了一家金融机构。原因很简单，除了平时的待遇好以外，这家单位还承诺，小刘一被录用便会得到十万元的住房补贴。这对于家在外地，又急于在上海安家置业的小刘来讲，无疑具有很大的吸引力。对此，单位开了的条件是小刘必须为其服务满5年。小刘考虑了一段时间，最后还是没有抵抗住10万元的房贴的诱惑，于去年5月和单位正式签订了劳动合同。合同中约定了一条：“如果乙方（指小刘）在5年服务期界满以前提前离职，将还甲方（指单位）10万元人民币的住房补贴作为乙方应支付的违约金。”小刘虽然对这一条款有些疑虑，但转念一想，世上没有免费的午餐，单位这样要求也没有什么不对，真要是发生提前离职的事，到时再和单位交涉，不一定就会按照这一条办。因此，他放心地在合同上签了字。

     工作两年以来，小刘发现真正的工作并不像自己在读书时想象的那样简单。虽然待遇好，收入高，但复杂的人际关系、繁重的工作任务、残酷的竞争压力让涉世不深的小刘疲于应付、焦头烂额。渐渐地，他萌生了辞职深造、继续充电的念头。当小刘最终下定决心，向单位提交辞呈的时候，人事经理拿出了劳动合同，声称小刘违反了合同的规定，属于提前离职，要求小刘支付10万元的违约金。10万元，对于刚刚工作的小刘不啻于一个天文数字，他恳求单位照顾他的实际情况，适当降低一些违约金的数额。但单位并不买帐： 欠债还钱，自古以来就是天经地义的事儿。公司又不是福利院，住房补贴不是白送的。劳动合同上黑纸白字写得清清楚楚，提前离职就要支付违约金，10万元，一分都不能少！

     小刘左思右想，觉得尽管自己理亏，但要把得到的10万元住房补贴全部作为违约金，又不大公平。毕竟，自己已经工作了两年，虽然单位无偿给了10万元房贴的福利，但自己现在离职造成单位损失的房贴并没有这么多。于是，小刘向单位提出，10万元太多，只同意赔偿5万元，双方互僵持不下，最后小刘只好求助于劳动仲裁。

     劳动仲

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