[当事人]

     申诉人：于某，女，25岁，南宁市某工厂职工。

     被诉人：南宁市某工厂。

     [申诉人诉称]申诉人1999年7月与被诉人签订了五年期的劳动合同。2002年6月初，申诉人被A大学录取为攻读硕士学位研究生。随后，申诉人口头与被诉人商量解除劳动合同，在无法得到被诉人许可的情况下，按法定程序于6月11日正式书面通知被诉人，要求解除劳动合同，此后经多次口头和书面交涉未果。为此，申诉人诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁委裁决依法解除劳动关系，依法转移个人档案及相关社会保险关系。

     [被诉人辩称]申诉人于2001年11月8日申请报考2002年研究生，利用业余时间就读，当时厂领导考虑是业余时间，就同意了其申请。但申诉人考上研究生后要求脱产就读，并要求解除劳动合同，对此，被诉人当即表示不同意，并建议其利用业余时间就读。因劳动合同是依法订立的，应双方协商才能解除，在合同未解除之前申诉人仍是厂里的职工，应正常上班，而申诉人擅自离开工作岗位，应承担失职的责任，厂里保留依法处罚的权力。因申诉人的工作岗位其他人不能代替，离开后给单位造成很大的影响，若重新招工，没有指标，还要花很多费用，因此给单位造成的损失单位有权要求其赔偿。因此，请求仲裁委驳回于某的申诉请求。

     [劳动仲裁委审理查明]1999年7月申诉人到被诉人单位工作，并签订了无固定期限的劳动合同，合同约定申诉人在医务室担任医生，并补充约定申诉人必须在该单位服务满5年，若要求调离的，单位则应根据有关规定办理。2001年11月8日，申诉人向被诉人申请报考研究生，并明确用业余时间复习、考试、就读，不影响正常工作。2001年11月9日，被诉人同意了申诉人的申请。2001年11月13日，被诉人在申诉人的《2002年报考攻读硕士学位研究生登记表》上签署的意见同意报考。2002年6月初，A大学录取申诉人为该校攻读硕士学位研究生。2002年6月11日，申诉人向被诉人打报告，要求解除与单位签订的劳动合同，并将其档案及各项关系转至A大学。被诉人以医务室只有申诉人1人为由不予批准，建议申诉人用业余时间读书。2002年7月15日，申诉人书面答复被诉人从其通知解除劳动合同之日起已超过30日，从7月16日起不再到单位上班。2002年7月16日，被诉人书面通知申诉人，要求其回单位上班，但申诉人未回。另查明，申诉人所读的研究生课程需要全脱产学习，并且其个人档案应转至A大学研究生管理处。

     [仲裁委认为]被诉人同意

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