职工“自动离职”企业为何败诉？

    陈应国 李德梅（四川省绵阳市涪城区劳动保障局）

     案情：

     申诉人：白某，男 48岁 汉族 公司职员

     被诉人：绵阳市某公司

     申诉人诉称：白某于1978年参加工作，1986年3月，被调到该公司工作，曾任公司经营部经理，业务销售员等职务，1993年12月15日与公司签订停薪留职合同，期限为1年。在停薪留职期间申诉人按规定缴纳了停薪留职管理费，停薪留职期满后，申诉人多次找到公司要求安排工作，公司拒不安排，并让申诉人调离单位，也不依法与申诉人签订书面劳动合同。为维护申诉人的合法权益，特申请仲裁，要求被诉人补签书面劳动合同；办理社会保险，缴纳社会保险费；支付申诉人从1995年元月1日至2002年12月31日的基本生活费。

     被诉人辩称：1993年12月15日，申诉人向企业提出自愿停薪留职，并与企业签订了停薪留职合同，停薪留职的时间至1994年12月25日。合同期满后，申诉人一直未到单位报到，单位派员通知，也一直无果。按照合同约定期满不上班属自动离职。1995年12月，公司实行全员劳动合同制，与职工重新确立了劳动关系，签订了岗位聘用合同和劳动合同。白某一直在外未回单位报到。根据公司制定的《全员劳动合同制实施办法》的规定，职工不愿签定劳动合同的，可给予三个月期限调出或申请辞职或解除劳动关系。三个月过去了，申诉人还是未到单位报到，属自行解除劳动关系。为了对职工负责，1996年4月10日，公司在《绵阳日报》刊登声明，限期于1996年4月25日前报单位报到，结果一直未见申诉人来公司。申诉人签订的《停薪留职合同》规定，“工厂需要职工提前回厂上班时，应按通知规定的限期到厂报到上班，否则按自动离职处理。”单位派员通知，登报通知声明，白某都不到单位报到和签订劳动合同，实属申诉人不愿与单位签订劳动合同。1998年10月政府批准，公司进行了股份改造，职工身份在企业改制中实行了职工身份与股东身份的剥离，因此，企业从1995年实行的全员劳动合同签订到1998年的企业改制，职工名册上均无申诉人。申诉人于1994年12月15日以后自动离职，早已与公司无任何劳动关系。

     调查核实：

     申诉人白某1978年经劳动部门招收为集体固定工，1986年3月调该公司工作，1993年12月与公司签订为期1年停薪留职的合同

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