案例：日前，徐某因向单位提出辞职未经批准就擅自离职，被法院判令向其所属单位支付违约金30000余元。

     1992年10月，徐某与某建筑有限公司签订劳动合同，约定合同期限自1992年10月起至符合退休条件时止，同时约定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，由双方协商办理解除劳动合同的有关手续。2001年11月，徐某以生活困难为由请求辞职，在未经单位批准的情况下就擅自离职。后双方发生矛盾纠纷诉至法院。在法院审理后认为，徐某与建筑公司签订的劳动合同合法有效，在单位未批准的情况下就擅自离职构成违约，应依法承担相应的法律责任，因此判令徐某向其所属单位支付违约金。

     评析：近年来，劳动者提请辞职因未获批准擅自离岗而败诉的案件呈逐年上升趋势。以山东寿光为例，去年5月份以来，该市法院共审理劳动争议案件79件，其中劳动者因擅自离职而败诉的就达32件。《劳动法》第16条、17条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”、“依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，同时第31条又规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。本案中，双方当事人订立的劳动合同合法有效，徐某辞职时，未提前一个月通知所属单位，在未获批准的情况下，又没有及时申请劳动争议仲裁就擅自离职，违反了劳动合同的规定，构成违约。

     在此，笔者提醒劳动者：按照《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位，在单位不批准的情况下可申请劳动争议仲裁，对仲裁不服要及时起诉，否则就要承担违约的法律责任。