小李是某软件开发公司的高级工程师，他的才华得到公司老总的赏识，被安排在软件开发部任职。由于工作的需要，他掌握着公司软件开发过程中许多关键性的技术和机密，然而，正是这些技术和机密给他带来了一场官司。

     原来，小李觉得一家正处于创业阶段的小公司更能发挥自己的才智和特长，他想"另谋高就"，遂向公司递交了辞呈，公司未做答复。一个月后，小李要求办理辞职手续，被公司拒绝。双方为此发生争执，小李的辞职主张得到了劳动争议仲裁委员会的支持，仲裁委裁定小李与公司解除劳动合同，并依合同约定支付违约金3000元。

     公司不服，遂起诉到法院，请求撤销仲裁委的裁定，判令小李继续履行劳动合同，并赔偿由此给公司造成的经济损失。理由是小李掌握着公司的商业秘密，他跳槽后，很可能使第三者知道并利用这些技术，使公司利益受损。况且，双方签订的劳动合同尚未到期，应当继续履行。被告小李则不同意原告公司的诉讼请求，要求维持仲裁委的裁决。

     法庭质证过程中，小李和公司都对双方所签劳动合同认可。公司对其所称经济损失的主张，没有举出相应证据。

     法官认为，本案双方当事人争议的焦点是被告小李是否享有辞职权。根据我国劳动法的有关规定，劳动者单方解除劳动合同，除了必须以书面形式提前通知用人单位外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。选择职业的权利是劳动者的一项目基本权利，它既包括待业人员的择业，也包括已经就业人员的另择他业。小李提前30日书面通知公司解除劳动合同，履行了劳动者的义务，公司应当同意，并为其办理辞职手续；根据双方签订的劳动合同，双方约定"劳动者提前解除合同，需向用人单位支付违约金3000元"，小李应当依约支付违约金。仲裁委的裁决是对的，应当维持。公司认为小李辞职，给其造成经济损失，要求小李赔偿，因无事实依据，不予支持。法官驳回了软件公司的诉讼请示。小李向公司交了3000元违约金后，另谋高就。

     适用法律：《中华人民共和国劳动法》第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

     执行依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第32条，劳动者解除合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。