2003年1月6日,陈某应聘到山东省烟台市经济开发区某科技有限公司从事研发工作,并与公司签订了为期5年的劳动合同。双方在合同中约定,“当事人双方任何一方违反本合同的约定,无故解除劳动合同,应按每年5000元乘违约年限,给予对方违约赔偿”。

     当时,签约现场的气氛是愉快而友好的,陈某和企业都为自己的选择而高兴,可以说双方满意,皆大欢喜。因为这份劳动合同既满足了自己的要求,又对对方予以一定的限制。然而,任何事情都有两面性,这份双方满意的劳动合同也是一柄“双刃剑”,陈某最终因自己的疏忽而“栽”在这份劳动合同上。

     陈某参加科技有限公司的工作后,双方互按劳动合同履行各自的职责。但有一件事一直令陈某忐忑不安,那就是由于原单位卡着不放,他的人事档案一直无法调入科技有限公司,而科技有限公司也藉此为由没有给陈某缴纳社会保险费。根据我国《劳动法》的有关规定,用工单位应在劳动者开始工作的第一日起,为其缴纳社会保险费,《山东省劳动合同条例》第20条也规定,“用人单位拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同”。根据上述法律法规,如果陈某日后要离开科技有限公司的话,完全可以以此为由依法提出解除劳动关系,并向企业要求应得的补偿金。然而,不懂法规的陈某并不知道科技有限公司这样做违反了劳动法律法规,反而认为“自己的档案调不来,不是科技有限公司的原因,公司因此不给自己缴纳社会保险费也是合理的,都是因为自己的原因造成的”。

    毫无悬念的结局

     没有社会保险费的日子总让人觉得心里不塌实。2004年4月8日,陈某向科技有限公司提出辞职。陈某在辞职书中提出的辞职理由是“因为个人原因”,而未注明“公司未缴纳社会保险费”。由于科技有限公司不同意陈某辞职,陈某便自动离职。

     辞职书和自动离职成为陈某生活的一个转折点,也决定了陈某与科技有限公司之间纠纷的最终结局。

     寥寥“因为个人原因”6个字,陈某“义无返顾”地承担了全部责任;一个看似“潇洒”的转身离去,反映了陈某处事的轻率。陈某“法盲”式的举动,铁定他输掉日后的官司。

     5月21日,科技有限公司对陈某做出了书面除名决定,并要求按劳动合同约定赔付1.7万余元违约金。陈某对此又气又恼,根本不理睬科技有限公司赔偿违约金的决定。科技有限公司随即向开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

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