案由

    申诉人:王某,男,某市无线厂门卫。

    被诉人:某市无线厂。

    法定代表人:刘某,某市无线电厂厂长。 申诉人于1994年12月28日被某市无线电厂以“给盗窃分子提供作案机会,无理取闹”等原因辞退。申诉人于1995年1月4日向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求撤销无线电厂的辞退决定,恢复工作。

    调查过程

    王某,1970年进无线电厂任技术保全工,1988年因工伤右手食指致残,改任门卫。1994年8月23日夜,无线电厂职工李某从厂库房内用三轮摩托车盗走布料四匹。当李某行至厂西门时,发现门已上锁,门卫王某不在岗,李某将布料从门下倒出厂,然后将车开出厂北门,绕到东门外将布取走。期间,王某在厂生产科值班室内看报纸。1994年9月的一天,因厂保卫科科长在检查王某的工作时说,"李某偷布的事与你有直接关系”,王某听到后不服,一气之下找到厂长评理引起争吵。12月25日,王某找厂长谈厂里新定的工资问题,但谈话不久,话题又转到李某偷布料一事中王某的责任问题上,王某又一次与厂长争吵。当天下午。厂长召开中层干部会,认定王某给盗窃分子提供作案机会,无理取闹等问题。做出辞退决定。于12月28日通知王某本人。

    分析意见

    本案中,申诉人在工作时间内脱岗,给盗窃分子造成可乘之机,申诉人有直接的责任,应当受到纪律处分。但是,被诉人保卫科长在没有充分证据的情况下,认定申诉人有意为盗窃分子提供作案的机会,并以此为主要理由将申诉人辞退是不妥当的。申诉人在厂长办公室吵闹,起因是被诉人的领导有意在谈话中涉及申诉人在盗窃案中的责任。作为厂领导,不应该在没有证据,未做结论的情况下,随意谈论申诉人的责任。另外,被诉人对申诉人的处理很不慎重。在申诉人与厂长争吵的当天下午,厂一长召开中层领导干部会议。在没有证据,未作调查的情况下,认定申诉人给盗窃分子提供作案的机会,无理取闹等问题,做出了辞退申诉人的决定。这样草率处理职工,违反了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的要求。

    调查结果

    1.撤销被诉人对申诉人做出的辞退决定。

    2.被诉人应立即恢复申诉人工作。

    经验教训

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