案例：邓某系某广播设备厂组装车间职工，1994年下半年因其工作中消极怠工，完不成生产任务，年终未能领到奖金。邓某对此不满，上班时故意摔坏调音工具，受到车间领导的批评。1995年3月18日，邓某又将组装好的音箱摔碎，受到行政警告处分。1995年3月20日，邓某借工间休息其他人员在室外活动之机，又损坏器材两件。1995年3月25日，该厂经征求工会意见后，正式发出通知书将邓某辞退。邓某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受理此案后，经调查邓某损坏车间器材设备属实，裁决维持该厂辞退邓某的决定。

    评析：这是一起因职工有意损坏器材设备和生产工具，被用人单位辞退而引起的劳动争议案件。从整个案情的过程看，该广播设备厂对职工邓某按违纪辞退，事实清楚，适用法规也是正确的。

    按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，企业辞退违纪职工应当把握两个条件：一是有充分的事实依据，二是要经过法定程序。本案中，该广播器材厂对邓某的辞退处理符合这两点规定的精神。

    首先，邓某的违纪事实清楚可靠。邓某因消极怠工，完不成生产任务，被扣发年终奖金本来是正常的，而邓某不在自己身上找原因，却因此产生不满，以损坏工具来发泄不满。当其错误被领导批评，并受到行政处分后，仍不吸取教训，反而继续损坏器材设备，违纪事实和性质是严重的。《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条（二）规定，对于违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的职工，经教育或行政处分仍然无效的，企业可以辞退。该广播器材厂依据上述规定，辞退邓某，从事实到适用法律条文都是准确的。

    其次，该广播器材厂辞退邓某符合法定程序。按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，企业辞退违纪职工，在查明违纪事实的基础上还要经过一定的程序。其一，必须是对违纪职工经过教育或行政处分仍然无效的，即不能对初犯违纪的职工就给予辞退；其二，辞退违纪职工应当征求本企业工会的意见。法律规定的这两点对于企业辞退违纪职工是一个重要的约束，目的是防止企业滥用辞退权。从本案的情况看，该广播器材厂辞退邓某时，已按照这些程序做了。邓某第一次损坏工具，受到了车间领导的批评。第二次损坏器材设备，又受到行政警告处分。邓某不接受批评教育，又继续损坏器材设备，确属经批评教育和行政处分仍然无效的。该广播器材厂作出辞退邓某的决定时，也征求了本企业工会的意见，取得了工会的支持。因此，从程序上，该广播器材厂辞退邓某也是合法的。