能源,造成经济损失的;(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;(六)无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序的;(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。”上述规定中的(五)项,应当理解为:如果职工有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为,但不构成刑事责任的,企业首先应进行教育或行政处分,仍然无效的,企业才能将其辞退。对此,我们应注意两点:第一,企业职工的行为属于上述不构成刑事责任的违法行为,而非盗窃嫌疑。本案中,申诉人的行为否属于不构成刑事责任盗窃行为,证据不足。如果确有证据证明其行为属上述盗窃行为,企业也应采取正确的处理方法,即:第二,企业应当先对其进行批评教育或者给予除辞退(开除)以外的其他行政处分,只有在该职工仍然不改正时,方能将其辞退。

    2.上述《规定》以及我国《劳动法》还规定了关于对劳动者违反劳动纪律或规章制度的处理问题。《劳动法》第二十五条规定:"劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。用人单位在处理违反劳动纪律或规章制度的劳动者的处理时,应当把握劳动者的违反行为的“严重性”。对于“严重性”应从行为的结果、主观方面等来进行判断。对于有轻度的或者初次违反或者未造成严重后果的违反行为的劳动者,用人单位一般不能将其辞退或者解除劳动合同。

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