案由

    申诉人:乔某,男,30岁,某卷烟厂工人。

    被诉人:某卷烟厂。

    法定代表人:杨某,某卷烟厂厂长。 被诉人于1995年11月6日以“聚众闹事、打架斗殴”为由,将申诉人辞退。1995年11月8日申诉人向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的辞退决定。

    调查过程

    申诉人于1995年10月14日在厂浴室洗澡时,与同厂职工钱某发生口角,继而撕打。在打斗中,申诉人的头部被打出血,钱某的手被扭伤。经他人劝解,双方才分开。申诉人在到厂医务室处理伤口时,遇到好友赵某,遂邀赵某找到钱某所在的车间,与钱某和其同事李某、宋某扭打在一起。造成车间停产15分钟。事后,申诉人作了检查。被诉人对这一事件进行处理时,认为申诉人是这一事件的主要责任者,于1995年11月6日以“聚众闹事、打架斗殴”为由,将申诉人辞退。

    分析意见

    《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条对辞退的条件加以了规定,在规定了七种构成辞退的违纪行为的同时,也规定了只有当违纪职工经教育或处分仍然无效的,企业可以辞退。在本案中,申诉人在个人矛盾有待处理的时候,表现的十分不冷静,再次邀集好友到对方的工作地打斗,造成车间停产15分钟。申诉人确实是这一事件的主要责任者,被诉人认定事实是正确的。但是,被诉人对申诉人给予的辞退处理的作法是错误的。尽管申诉人的行为是错误的,而且属于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定的可以辞退的行为之一,但申诉人属于初犯,而且事后作了检查,有接受批评改正错误的表现,属于可以辞退,也可以留厂察看的情况。

    调查结果

    撤销被诉人于1995年11月6日作出的将申诉人辞退的决定。

    经验教训

    我国《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定:"企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退:(一)严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(二)违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(三)服务态度很差,经常与顾客吵架或损害消费者利益的;(四)不服从正常调动的;(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的;(六)无理取闹,打架

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