小刘今年二十有二，别看年纪轻，却已经有三年多的工作经验了。十八岁那年，小刘考取了本市的一所大专学习财会专业，头脑活络的他并没有一味钻到象牙塔里死读书，在掌握了基本知识后，经朋友介绍，他进入了一家证券公司实习，从此边读书边工作，过起了“理论与实践相结合”的生活。小伙子勤奋好学、聪明能干，很快博得了公司领导和同事们的赏识。一年以后，小刘学业已成，由于这一段优秀的实习经历，再加上朋友从中帮忙，小刘顺利地与该公司签约，成为其一名正式员工。按公司惯例，第一次签合同为期两年，小刘也没例外。对于未来他很有信心，相信凭自己的实力加努力续签合同没什么问题。

    两年的时间过得很快，转眼间小刘的合同到期了，但是公司领导却一点动静也没有，看不出丝毫想与他商量续签合同的意思，小刘心里不由得泛起了嘀咕，有心想问，却又碍于情面张不开口。“现在股市不景气，公司的日子没有原来那么风光了，公司领导都在忙着抓业务，可能暂没有时间过问这件事，先干着。过一段时间再说吧。”小刘这样安慰自己。于是，小刘照样按时来上班，像往常一样兢兢业业、勤勤恳恳，公司也没有减少给他的待遇，双方相安无事。一个月后的一个周末，快下班的时候小刘突然被总经理找去谈话。“看来要跟我谈续签合同的事了”，小刘心里想着，满心欢喜地跨进总经理室。总经理没有客套，一见面便直奔主题：“你也知道，受9.11事件和网络经济破灭的影响，现在整个世界股市都很低迷，很多大公司相继裁员，为了降低成本，我们公司也不得不这么做。你跟公司的合同已经过期了，经公司研究，决定立即终止。下周你来财务部结清工资，就不用再来上班了。”小刘心里毫无准备，一时竟不知该怎么回答，沉默了一会儿才说：“公司要跟我终止合同也得有个过程，让我有个准备，这样太突然了，我接受不了。”总经理显然有些不耐烦：“你跟公司的合同早就到期终止了，我们现在已经不再受合同的约束了，你可以随时走人，公司当然也可以随时通知你结束劳动关系，还需要什么过程？你不接受也得接受！”双方又谈了十几分钟，结果不欢而散。小刘觉得，自己各方面做得并不差，公司这样使自己开刀太不公平，他实在咽不下这口气。第二个星期，他没有去公司办手续，而是向区劳动争议仲裁委员会提出了申请，要求延续与公司的劳动关系。

    仲裁庭认为，证券公司和小刘之间的劳动合同已经期满，可以终止与小刘的劳动关系，但必须提前30天通知。因此仲裁庭裁决，证券公司终止与小刘劳动关系的行为无效，恢复双方的劳动关系。裁决生效后，证券公司将终止合同的通知改为30天后生效，而小刘则利用这段时间重新找到了工作，双方握手言欢。

    评析：本案中小刘遇到的问题在现实生活中比较普遍。许多劳动者要么是被单位录用后因种

[1] [2] 下一页