案情

    　　　申诉人：李××，女，汉族，36岁，初中文化，某单位清洁工。

    　　　申诉人：段××，女，汉族47岁，小学文化，某单位清洁工。

    　　　被诉人：巴中某单位

    　　　案由：辞退争议。

    　　　申诉人李××、段××二人诉称：我们二人分别于1988年3月和1980年2月按照某单位的安排从事街道清洁工工作，至今工龄分别为14年和22年之久。期间每天工作在10小时以上，一年365天，天天如此，从未有节假日，大年三十团年时我们也还要扫大街运垃圾。而我们的工资待遇又极其低，一二十年来一直是在200元至300元之间，节假日也未发过加班工资。尽管如此辛苦，待遇如此低，我们仍兢兢业业地工作，多次受到领导的表彰和城市居民的好评，多次评为先进工作者。1999年7月20日原巴中市某单位工作人员口头通知将我们二人辞退。我们不服，申诉到原巴中市劳动争议仲裁委员会，同年11月29日原市仲裁委裁定某单位口头辞退无效，应予撤销，要求将我们收回安排工作，签订劳动合同，享受与其他清洁工同等待遇。某单位对仲裁委的裁定迟迟不予落实。迫使我们四处奔波上访，直到2000年1月5日才通知我们到回风干道从事清扫工作，工资由300元降到200元。我们要求签订劳动合同，与其他清洁工同酬都遭到某单位的拒绝。2001年3月28日，某单位又以清洁公司的名义给我们发了一个未加盖公章的通知，要求我们从4月1日起交回工具、工作服，解除我们与公司的劳动关系。我们不服，又向巴中市劳动争议仲裁委员会申诉，请求撤销清洁公司未加盖公章的那个通知，补发我们几十年的节假日加班工资，补发我们第一次被辞退期间的工资，发给经济补偿金及其赔偿金，补办养老保险手续，缴纳单位应给我们缴纳的保险费。

    　　　被诉人辩称：第一，李××、段××所诉事实过去已向原巴中市劳动争议仲裁委提起过申诉，原市仲裁委已作过裁决。不应该就同一事实向现巴中市仲裁委申诉。第二，申诉人与被诉人没有劳动关系。李××、段××不是我单位聘请的临时工，双方是一种承包关系，所以解除合同不应给予经济补偿。第三，申诉人即使是我单位的临时工，也不应有社会保险，他们和正式工应有区别。第四，申诉人的工资分路段标准支付。一级路段每人每月300元，二级路段每人每月250元，三级路段如回风干道、南龛路每人每月200元。由于一、二级路段已没有空缺岗位，只有到回风干道去上班，所以每人每月工资200元。第五，我单位1999年7月、2001年3月两次辞退李××、段××

[1] [2] [3] 下一页