案例简介：

    　　　徐某某于2002年6月应届初中毕业，7月1日被某宾馆招收为服务员，双方签订了劳动合同（合同未送劳动行政部门鉴证），合同期限为三年（2002年7月1日至2005年6月30日），其中约定试用期为三个月（2002年7月1日至2002年10月1日）。7月3日，宾馆对新招人员进行健康检查，检查结果，徐某某为乙肝病毒携带者。第二次（7月8日）徐某某做两对半检查，结果徐某某仍是表面抗原呈阳性，e抗原呈阴性（传染性极小）。县卫生防疫站依据有关法规颁发了健康证。对健康证的真伪问题，当地仲裁委员会曾委托地区卫生防疫站进行认定。其结论与县卫生防疫站相同，即申诉人徐某某虽是乙肝病毒携带者，但可以从事客房服务工作。徐某某进宾馆后，曾收到当地电大的入学通知，后自愿放弃。在宾馆，徐某某先后从事客房服务和洗被单工作，基本上能完成工作任务。2002年12月6日，宾馆对徐某某发完工资，退还合同保证金300元，以徐某某是乙肝病毒携带者，不胜任工作为由将其送回家（无文字通知）。

    　　　处理结果

    　　　本案经调解无效，裁决如下：

    1． 宾馆支付徐某某赔偿费用955.50元（7个月工资的70%）

    2． 宾馆支付徐某某劳动合同违约金300元。

    案例评析

    　　　宾馆与徐某某签订的劳动合同具有法律约束力。徐某某是乙肝病毒携带者，但可以从事餐饮以外的客房服务工作，未达成到解除合同的条件。因此，宾馆辞退徐的作法不妥，应当承担违反劳动合同的主要责任。根据双方签订的劳动合同第七条第四款的约定“一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果责任大小予以赔偿”。从徐的实际情况看，因宾馆解除合同，致使徐耽误了一年时间，减去已上班的时间，宾馆应赔偿徐余下7个月的生活费。

    　　　目前，个别用人单位歧视曾染“非典”治愈的员工，甚至以此为由解除劳动合同，这种作法同样是违法的。