[案由]

    　　申诉人：张某，女，25岁，中外合资某地板有限公司劳务合同制工人。

    　　被诉人：中外合资某地板有限公司。

    　　法定代表人：祝某，系中外合资某地板有限公司总经理。

    　　申诉人张某1998年8月经某市劳动局批准，被中外合资某地板有限公司招收为劳动合同制工人，1999年12月11日因工负伤，2000年3月15日被辞退。申诉人不服被诉人的辞退决定，于2000年4月27日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法裁决被诉人收回辞退决定，从辞退之日起补发工资，按票据核销申诉人因工负伤所支付的医疗费，对申诉人的伤残程序进行劳动鉴定。

    [调查核实情况]

    　　申诉人张某于1998年8月职业高中毕业，经被诉人考核，劳动部门批准被录用为合同制工人，入厂后被分配到镶木车间任上料工。1999年12月11日，张某在操作鼓式锯时，因将木料投偏位置，将左手挤伤， 经某市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。张某因工负伤后，被诉人及时将其送往医院治疗。2000年1月，被诉人按照中国人民保险公司雇主责任险有关规定，根据申诉人治疗实际情况，向中国人民保险公司某市分公司提出339.30元的理赔要求。申诉人张某1999年12月份旷工20小时，计 2.5天；2001年1月份张某共累计旷工13.5天。2000年2月24日，某市中心医院精神内科临床诊断张某为“精神分裂症。”1999年末至2000年初，张某被辞退前，精神上跟正常人不一样，有时哭有时笑，拼地板时柞木与曲柳木不分。2000年3月1日被诉人以张某经常迟到、早退，1999年12月至2000年2月累计旷工20天，严重违反公司劳动纪律和公司所制订的《员工守则》为由给予张某辞退处理。后考虑张某之父是该公司老职工等因素，《辞退决定》并未正式执行，直至2000年6月通知申诉人正式生效。

    [分析意见]

    　　1．申诉人被诊断为患有精神分裂症之前，精神已不正常，其行为已没有完全的理智，因此，其迟到、早退的行为实为事出有因，故被诉人对申诉人做出的辞退决定事实依据不足。被诉人所做出的辞退决定，既没有班组、车间形成的书面材料，也没有厂务会议记录，更没有报当地劳动行政主管部门备案，因此，被诉人对申诉人所做出的辞退决定，不符合法定程序。根据《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》（劳人劳[1987]31号

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