案情：詹某与单位未订立劳动合同。周某曾向单位要求订立劳动合同，却被单位以种种借口予以拒绝。在单位工作一年后，詹某被以工作不熟练为由辞退。詹某不服，认为企业无权随意解除与员工的劳动关系。该外企则声称，双方并未订有劳动合同，企业可以随时辞退员工。

    　　评析：该单位的做法违反了我国劳动法规。单位与詹某之间已经形成事实劳动合同关系，单位不得任意解除劳动关系。詹某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系成立，确认外企解除劳动关系的决定无效，并责令企业补订与詹某之间的书面劳动合同。

    　　显然，该单位雇用周某而不签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》及其他劳动法规的有关规定。企业必须按照国家劳动法规和规定招（聘）用职工，必须与被录用的职工遵照平等、自愿和协商一致的原则签订劳动合同。对拒不执行国家招用职工规定的，劳动监察机构可责令企业退回招用的职工，并应依法处以罚款。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，即适用劳动法，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。