案由

    申诉人:刘某,男,29岁,某热电厂司机。

    被诉人:某热电厂。

    法定代表人:王某,某热电厂厂长。

    1994年11月10日,某热电厂以刘某盗窃生产原料为由将其开除。刘某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

    调查过程

    经查:刘某是热电厂磁化分厂的司机。1988年由某技工学校毕业分配至该厂担任司机。1994年10月27日,刘某驾车将本厂2800薄板装上车准备拉到废品收购站去卖,在出厂大门时,被执勤的武警战士当场抓获。又查企业开除刘某的决定未经企业职工代表大会正式讨论通过。

    分析意见

    仲裁庭认为:刘某目无厂规厂纪驾车盗窃,性质严重,事实清楚。根据《企业职工奖惩条例》第十一条第(六)项的规定:"有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法乱纪行为的”,企业应当分别情况给予行政处分或经济处罚。因此,企业根据上述法规,开除刘某应予支持,但企业开除决定需经职工代表大会正式讨论通过方可生效。

    调查结果

    此案仲裁庭裁决:维持企业对刘某开除处分的决定。

    经验教训

    此案告诫我们,在对职工进行行政处理时,除事实清楚外,还要注重程序合法。

    1.《企业职工奖惩条例》第十三条:对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。而某热电厂在处理刘某时没有按法规规定的程序执行。

    2.应允许受处分者本人申辩,这是防止错案的有效措施,从而做到事实清楚,证据确凿,以避免因事实不清导致处理错误。

    3.依据《企业职工奖惩条例》第二十条:审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。若遇到有些案件案情复杂,不能按规定的时间审批的,可报有关主管部门请求适当延长审批处分的时间。