案由

    申诉人:吕某,女,31岁,某食品加工厂工人。

    被诉人:某食品加工厂。

    法定代表人:刘某,某食品加工厂厂长。

    1995年2月24日,某食品加工厂作出对吕某除名的决定。吕某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

    调查过程

    经查:吕某1984年参加工作,27岁结婚,婚后多次流产。1994年生小孩后产假于11月20日到期。吕某自1994年12月3日至1995年2月24日连续82天未上班,其理由是小孩没人照看。其间厂方多次做吕某的工作,要求其妥善解决孩子没人照看问题,立即上班。

    分析意见

    仲裁庭认为:某食品加工厂对吕某作出除名决定是正确的。根据《企业职工奖惩条例》第十八条之规定:"职工无正当理由,经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。

    调查结果

    此案经仲裁庭裁决结案:维护某食品厂对吕某作出的除名决定。

    经验教训

    1."无正当理由”是指未出现职工本人无法抗拒的客观情况,而吕某的行为就属“无正当理由”的旷工。

    2.用人单位应根据本单位的实际情况,女工较多的应设托儿所、幼儿园等以解决女工的后顾之忧。

    3.女职工在哺乳期内,用人单位不要安排女工从事夜班劳动、三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。