案由

    申诉人:黄某,男,41岁,某外贸公司职工。

    被诉人:某外贸公司。

    法定代表人:廖某,某外贸公司经理。

    1995年3月2日,黄某被某外贸公司以“不经请假,连续旷工33天”为由除名。黄某不服,于1995年4月6日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    调查过程

    经查:1994年8月30日某外贸公司职工黄某受单位指派前往吉林省某县联系购买高梁业务及签订购销合同。9月6日到达某县后,黄某与供方某县某工商贸易公司签订了300吨高梁购销合同,并于当天将购销合同的内容通过电传和电话告知了本单位,当时单位没有提出异议。事后,黄某在没有收到单位任何指示的情况下,便于12日将一万元人民币付给供方作定金。后来,由于单位的货款短缺及其他诸多原因,生意未做成。预付的一万元定金,供方以黄某所在外贸公司违约为由不予退还。外贸公司得知后,于1994年12月12日下文责令黄某一个月内将一万元公款归还。黄某接到公司限期归还公款的通知后,于13日未向单位请假就前往吉林追款。经过一个多月,黄某才于1995年1月24日从某县给单位发回一封电报报告情况。事后,某外贸公司在未对黄某采取任何方式教育的情况下,于3月2日以黄某“不经请假外出,连续旷工33天”为由,对其作出除名处理。

    分析意见

    仲裁庭经调查核实后认为,黄某是在单位下文要其归还预付的一万元定金的情况下前往吉林的,不经请假外出固然不对,但并非无故,不能对黄某作除名处理。

    调查结果

    在调解无效的情况下,仲裁委员会作出了撤销某外贸公司对黄某作出的除名处理决定,建议该公司针对黄某的行为采取其他方式处理。

    经验教训

    1.从本案经过看,黄某在从事业务活动过程中,在没有得到公司明确答复的情况下,擅自做主签订合同并预付定金,使公司蒙受损失,这种行为应属其经营素质方面的问题,对由此给公司造成的损害,公司可在批评教育的基础上,采取行政处分、经济处罚或其他适宜的方式处理。2.从黄某的旷工事实认定看,公司正式通知黄某一个月内归还公款。黄某接到通知后立即赴吉林催款,并在经过一段时

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