案由

    申诉人:王某,男,26岁,某市土产公司技术科副科长。

    被诉人:某市土产公司。

    法定代表人:鲁某,某市土产公司经理。

    1995年4月13日,某市土产公司决定将王某除名。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会申诉。

    调查过程

    经查:王某是某市土产公司技术科副科长。1995年2月24日公司派王某到上海、珠海等地考察学习冷藏技术,时间一个半月。王某因车票原因晚回公司20天。公司遂将其除名。

    分析意见

    仲裁庭认为:某市土产公司对王某的除名决定是不妥的。根据《企业职工奖惩条例》第十八条:"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名”。而王某不属于无正当理由和经常旷工之列。

    调查结果

    此案经仲裁庭调解结案:某市土产公司撤销对王某的除名决定。

    经验教训

    1."有正当理由”与“无正当理由”的界线为是否出现不可抗拒的原因。

    由于我国铁路运输紧张,因购买不到车票而延误行期是常见现象。特别是运途中转乘车,行期很难保证。

    2."处理”要实事求是,以理服人,依法办事,不能凭个人感情和主观臆断办事。