案由

    申诉人:张某,男,26岁,某机床厂工人。

    被诉人:某机床厂

    法定代表人:郁某,该厂厂长。

    申诉人张某于1995年5月8日被某机床厂以“无正当理由,连续旷工23天”为由除名。申诉人向区劳动争议仲裁委员会申诉,请求撤销除名决定,办理正式的辞职手续。

    调查过程

    张某于1995年3月31日以“身体多病,不能适应厂里的工作,收入低”等理由,向某机床厂厂方提交辞职申请。从3月31日至4月14日,张某一直到厂上班。4月14日下午,张某找车间主任刘某、生产科长邱某请事假11天(4月15日至4月25日),两人分别予以批准。后张某又找车间书记王某批假时,王说:"你要走的人了,这假批不批无所谓’’。4月20日,机床厂同意了张某的辞职申请。4月22日,车间派人通知张某,让其速来工厂办理手续。但是张某不在家,家,中亦无人,来人未能通知到张某本人。5月8日,厂方做出除名决定。5月9日,派人通知张某。

    分析意见

    在本案中,首先,申诉人向两位领导请假并得到他们的批准。应当认为申诉人履行了正式的请假手续。再者,被诉人在4月22日并末将同意申诉人辞职的通知送达申诉人。所以,被诉人对申诉人旷工时间的计算不应包括4月15日至25日这段时间,申诉人自4月26日事假期满至5月8日被诉人做出除名决定,一直未到厂上班,也未与被诉人联系办理正常的请假手续。因此,被诉人可以认定这段时间内申诉人有旷工行为。按照《企业职工奖惩条例》的规定,职工连续旷工15天,企业可以除名。而在被诉人做出除名决定的时候,申诉人的旷工时间为13天,并且被诉人自4月23日起一直未能主动地与申诉人联系。在此情况下,被诉人不能将申诉人除名。

    调查结果

    1.撤销被诉人所作出的关于将申诉人除名的决定。

    2.维持被诉人同意申诉人辞职申请的决定。

    3.申诉人应办理正式辞职手续。

    经验教训

    《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷

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