案例：某机车车辆厂女工肖某1994年10月3日结婚，1995年3月怀孕后因妊娠反应强烈，头晕呕吐，向工段长蔡某口头请假，蔡某未作答复，肖某从1995年3月19日起未到厂上班，一直在家休息。在此期间，该厂曾三次派人到肖某予以除名的决定。肖某7月4日回厂上班时，工段长通知她因连续旷工超过15天，已被除名。肖某不服，诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受案后，经调查，肖某怀孕后妊娠反应大属实，该厂在肖某缺勤期间也确去期其家找过，认为肖某虽然旷工，但其理由充足，该厂对其请假不作答复不妥，在调解无效的情况下裁决撤销该厂对肖某予以除名的决定。

    评析：这起劳动争议案件中，职工肖某因妊娠反应请假休尚未经批准就不再上班是不对的，但该车辆厂对肖某按旷工予以除名显然也是不恰当的，仲裁委员会裁决撤销该厂对肖某除名的决定是正确的。

    《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。企业适用这一规定对旷工职工作出除名处理时，必须分清其是否有正当理由，即看其是否属无故旷工，凡是无正当理由无故旷工达到规定天数的，企业可以除名；凡是有一定理由不属职工有意旷工，且不是经批评教育无效的，一般不应以旷工为由予以除名。本案中，职工肖某并非无故旷工，而是因妊娠反应强烈，难以从事正常工作，请假未经批准才未上班的。因此，该厂对其认定无正当理由旷工是不符合事实的。

    女职工在孕期、产期和哺乳期间，由于生理机能发生变化而出现一些身体不适的种种反应，是正常的现象，企业应对女工给予特殊的照顾。对此，国家规定了禁忌从事劳动的范围以及不准延长工作时间，不准上夜班等多方面的保护措施。女工在“三期”期间因生理原因引起的身体不适，不能从事原工作的，应作适当调整，需要休息的，女工提出请假企业应当批准。本案中，职工肖某因孕期妊娠反应强烈，头晕呕吐，向工段长口头请假，工段长不予表态是不对的，肖某向工段长请假事实是存在的。可见，该厂对肖某作旷工处理是不妥的。当然，女职工在孕期如果身体并无不适或妊娠反应不大，能够坚持上班而有意逃避劳动，无故旷工而不接受批评教育的，企业可以区别情况依照具体违纪程度和有关规定予以处理。