案例：黄某系某市运输公司司机，1995年6月26日驾驶带拖斗运输卡车在行驶途中，因超速，加之雪后路滑能见度差，与对面驶来的一辆大客车相撞，除两车不同程度损伤外，造成客车三名乘客受重伤，直接经济损失2万余元。事故发生后，公司决定黄某停止开车，责令其交出车钥匙，另行安排工作。黄某认为事故尚未处理，责任还未分清，坚决不交车钥匙。1995年7月11日，公司作出决定将黄某除名。黄某不服，向当地仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，黄某出交通事故既有超速行驶违章的一面，也有汽车轮胎平滑无牙，黄某多次反映公司未能解决的一面。公司在黄某发生交通事故后，停止其开车让其交回车钥匙属于其内部管理，并无不妥，但以此为由对黄某予以除名处理不当。经调解，该公司撤销了对黄某除名的决定。

    评析：除名，是对违反劳动纪律或企业规章制度，无正当理由经常旷工达到规定期限的一种处理方式。按照1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，只有具备旷工行为的职工，企业才能适用这一规定予以除名，而其他违纪行为不适用除名的规定。本案中，黄某违反交通规则超速行车造成严重交通事故，事后又不接受公司停止开车交出车钥匙的处理决定是错误的，但黄某并没有旷工的事实，该公司可以按奖惩条例或辞退违纪职工的有关规定作出纪律处罚，不能对其按旷工作除名处理。

    《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是我国目前适用于企业奖惩职工的重要法律依据。这两部法规对职工违纪问题按照性质、情节的不同作出了详细规定。正确理解和适用这两部法规，关系到企业对职工惩处是否有效的关键。在这两部法规中，企业对职工予以惩处最后终止劳动关系的有三种方式：一种是开除。它是给予职行政处分最为严厉的一种，对于符合行政处分条件的，情节严重必须给予开除的可以给予开除处分。但企业在适用这一处分时，要由厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，方能有效。第二种是除名。除名是专门针对旷工职工的一种处理方式，它只适用于对无正当理由经常旷工且经批评教育无效的职工，其他违纪行为不能适用除名这种方式。第三种是辞退。辞退主要是对违反劳动纪律的职工，经教育或行政处分仍然无效的可以适用。这种方式同开除相比，在违纪内容上有相似之处，但也有区别，主要是程序上不太一样，辞退违纪职工不须经职代会或职工大会讨论，只征求工会意见就可以了。