案例：1995年5月10日，某光电厂职工何某经领导批准回东北老家探亲，假期20天。探亲期间在协助亲友修盖房屋时不小心摔伤，造成左腿骨折，住进当地县人民医院治疗。何某住院期间委托其亲友向单位打电话说明情况，由于何某亲友急于盖房，忘记何某的委托，没有向何某所在单位打电话。1995年7月13日何某病愈出院后受回单位上班。不料，单位以何某探亲期满逾期不归，旷工超过15天为由将何某予以除名。何某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受案后，经调查，何某探亲期间摔伤住院属实，何某委托其亲友向单位打电话说明情况也有亲友证明，认为何某探亲期满未归有其客观原因，将其视为旷工不妥，经调解，该光电厂撤销了对何某除名的决定。

    评析：这起劳动争议案件中，关键是如何认定何某的旷工问题。《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。按照这一规定，企业在对职工的旷工行为作出除名决定时，必须弄清旷工的性质，看看其是否是无正当理由且经常旷工，职工只有符合无正当理由经常旷工的条件，企业才可以对其除名。所谓无正当理由，一般是指，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上班，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天。这里所说的不可抗拒的因素一个重要含义是指非职工主观因素所致。本案中，何某摔伤属意外事故，何某远离单位探亲摔伤后住院治疗，难以亲自履行请假手续，而委托其亲友代为请假，亲友又忘记，这责任不在何某，即使何某未履行请假手续，其摔伤住院不能上班也属正当理由，并非故意旷工。再则，何某也没有经常旷工的行为。因此，该厂对何某以旷工15天以上为由予以除名是不妥的，对何某旷工性质，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，达到规定时间的，企业才可以除名。本案中，何某因病住院旷工只是初次，并非经批评教育无效。

    当然，从本案的情况看，何某对旷工也有一定责任。何某摔伤住院后虽然委托其亲友向单位打电话说明情况，但请假是否落实应当问问亲友，只作交待就不再过问显然不慎重，说明何某组织纪律观念还不强。这是职工应从本案中吸取的教训。