这是一起企业开除违纪职工的劳动争议案，职工不服开除两次申诉，企业不服裁决四次上诉。历时两年，经过两裁四审，均以企业败诉而告终。被处理职工所犯违纪事实清楚，但企业违反法定程序开除职工，在仲裁和诉讼程序中，又执意坚持提出不正当的理由，使其有理变为无理，累诉累败，教训深刻。

    第一次申诉

    申诉人梁某在1992年8月，由被诉人四川某企业（集团）有限公司招收为下属制药厂职工，签订了劳动合同，经培训合格并持证上岗。1999年5月4日，企业将梁某由蛋白2室调整安排到蛋白分离室工作。5月11日下午5点上班时，分离室组长安排梁某冲洗2号罐，梁某没有经过复核，错将盛有2+3血浆的3号罐当成2号罐打开阀门放水冲洗。10分钟后，梁某发现清洗的液体未冲走，方知开错阀门并立刻关闭了3号罐，随即向车间领导报告。车间主任到事故现场，虽组织人员采取回收打捞措施，但仍流失血浆100升，造成经济损失4万元。5月14日梁某向企业呈交了书面检查，承认此事故是自己责任心不够，业务不熟悉造成，应负一切责任。6月18日该企业法定负责人主持召开办公会议，决定给予梁某开除厂籍处分，6月21日企业有关领导以口头方式半开除决定告诉梁某。8月12日梁某以企业对本人开除处分程序不合法为由，向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消企业的开除处分决定。

    县仲裁委受理此案后，经调查核实认定，被诉人企业经行政办公会议讨论决定，对申诉人梁某给予开除处分，以口头方式告诉梁某，未送达书面决定，违反了《企业职工奖惩条例》规定的对职工开除处分经用人单位法定负责人提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并送达书面决定给本人的法定程序。在对此案调查审理中，企业未按要求提交答辩书，不向仲裁委提供梁某造成生产事故及经济损失的相关证据材料，拒不到庭参加审理。县仲裁委于1999年10月20日以开除程序不合法为由，依法作出缺席裁决，撤销四川某企业（集团）有限公司对梁某的开除处分决定。

    该企业不服裁决，以仲裁程序违法，事实认定有误，企业对梁某的开除处分就是按《劳动合同书》解除双方的劳动关系为由，向双流县法院起诉。经法院审理认为，梁某工作责任心差，严重失职，给企业造成重大经济损失，应承担相应责任，但企业对梁某开除处分违反了《企业职工奖惩条例》规定的必经程序。企业以开除梁某的处分方式，实为解除双方劳动关系的主张，缺乏法律依据。1999年12月17日法院作出判决，驳回四川某企业（集团）有限公司的诉讼请求。该企业不服一审判决，以一审判决适用法律错误为由，上诉至成都市中级法院。经二审法院审理认定，一审判决认定事实清楚，适用法律正

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