案由

    申诉人:曲某,女,35岁,某县啤酒厂工人。

    被诉人:某县啤酒厂。

    法定代表人:丛某,男,52岁,某县啤酒厂厂长。

    1993年2月,曲某受到厂方开除厂籍留用察看两年处分。曲某察看期间表现不好,1995年2月被厂方开除厂籍。曲某对此处分决定不服于1995年3月15日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

    调查过程

    1993年2月15日,,某因包庇其丈夫(已被判刑)和窝藏赃物被检察机关免于起诉(认罪态度较好)。厂方根据曲某一贯表现和其所犯错误性质给予其开除厂籍留厂察看两年的处分。留用察看期限为1993年2月20日至1995年2月20日。曲某在察看期第一年表现尚可,但第二年开始表现不好。主要问题是:上班时间擅离职守,经常迟到早退,1994年10月6日在曲某当班时,由于工作不仔细,,使蒸发罐因压力不足不能按时出料,车间停产1小时,造成直接经济损失3000元。厂方根据曲某上述表现于1995年2月25日,给予曲某开除厂籍处分。

    分析意见

    曲某在留用察看期间,本应积极工作悔改自己的错误,但她却在留厂察看的后半期,表现不好,经常迟到早退,而且由于其本人的过失给单位造成不应有的经济损失。《企业职工奖惩条例》第十四条规定,留用察期满以后,表现好的,恢复为正式职工;表现不好的,予以开除。劳动部办公厅《关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函》(劳办发〔1994]75号)对留用察看期间又犯有错误职工的处理问题又作了具体的规定。

    调查结果

    劳动争议仲裁委员会通过开庭审理,依法做出裁决:

    1.对曲某要求厂方撤销开除处分的仲裁请求不予支持;

    2.维持某县啤酒厂《关于开除曲某的处分决定》;

    3.案件受理费、处理费80元由申诉人曲某承担。

    经验教训

    1.对职工给予开除处分,要查清事实,并严格按照《企业职工奖惩条例》规定处理。

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