案由

    申诉人:张某,男,某铝制品厂液化石油气组工人。

    被诉人:某铝制品厂。

    法定代表人:姚某,某铝制品厂厂长。

    被诉人于1995年10月14日以“工作期间擅离职守,造成重大伤亡事故”为由,将申诉人开除。申诉人于1995年10月30日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的决定。

    调查过程

    1995年9月8日上午,申诉人从油槽车向储油罐输送液化石油。发现油压比平时高出一倍,申诉人当时向有关领导汇报,在未得到领导的答复时,又自作主张决定输油。油管接通后,申诉人擅离岗位,到食堂去打饭。大约二十分钟后,输油管因压力过大而爆裂,大量的液化石油外溢并迅速气化。扩散的气体蔓延到附近的玻璃制品烧制车间与明火相接,爆炸燃烧。造成死亡2人、严重烧伤10人、轻度烧伤32人,直接经济损失50万元的重大责任事故。事件发生后,申诉人被当地检察院提起公诉。鉴于申诉人过去工作表现一直较好,在事件发生后积极配合调查,对自己的过错供认不讳。人民法院认定申诉人犯有重大责任事故罪,免予刑事处分。被诉人于1995年10月14日以“工作期间擅离职守,造成重大伤亡事故”为由,将申诉人开除。

    分析意见

    申诉人在事故发生之日,发现储油罐油压比平时高出一倍时,在未得到领导答复前擅自输油并擅离岗位,违反技术操作规程和安全规程,玩忽职守的行为,使人民生命、财产遭受严重损失,虽免予刑事处分,但依据《企业职工奖惩条例》第十一条第(三)项的规定,被诉人有权将其予以开除。

    调查结果

    1.维持被诉人将申诉人开除的决定。

    2.驳回申诉人要求撤销被诉人将其开除的决定请求。

    经验教训

    申诉人身为液化石油气组的工作人员,在发现油压高出平时一倍的情况下,擅自决定输油,属于违章作业。同时,在事故隐患存在的情况下,又擅离职守,以致造成重大的人身伤亡事故和经济损失。被诉人将申诉人开除,符合国务院《企业职工奖惩条例》的规定,即对“玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成

[1] [2] 下一页