人会不得不选择工作。

怎样才能使职场亲密关系更长久呢？专家的建议是：

1、 要珍视朋友的信任，不要泄漏有损朋友的信息；

2、 尽量将自己置身于涉及朋友的利益冲突之外，如果确实回避不了，也要尽量达成一个折衷方案，并且让对方知道，你的决定中，友谊所占的比重很大；

3、 不要把你们的友谊只限定在工作环境中；对于人生观和价值观的探讨和共识，其实是保持职场亲密关系更深厚有力的保障。

TIPS——职场亲密关系Q＆A

Q：都说办公室政治是一门很深奥的学问，请问来到一个新的单位，应该最先注意什么问题？

A：政治活动的目的，是为了拥有及保障权利，所以一到新的工作环境，你首先应该做的，是了解这个工作体系中真正掌握权力的人们。名单中除了拥有管理头衔的各级上司之外，还可能包括一些职称不算响亮，却掌握特殊权力及资讯的“隐形掌权人士”，例如总经理的特别助理、老板的配偶、上司的秘书、工作团队中的非正式领袖（人人尊敬的老大哥、老大姐们），甚至于总机、总务人员等。多观察，多请教，身为团体中“菜鸟”的你，就能更深入地了解每个掌权者的个人资料，例如学历、家世背景、工作经验、在公司的升迁过程及重要贡献等等。这些资料不但能帮助你了解公司重点人才的特质，作为日后努力的参考，更能为自己提供未来和这些对象互动的良好基础。

Q：怎样才能做到与主管远近相宜呢？

A：除非你是不可多得的“天才型”员工，公司非得靠你才能活，否则，你多少得对掌权者以礼相待，维系良好关系的，但这并不意味着你要口是心非地乱拍马屁，因为那样做很容易适得其反。首先你要建立诚恳的沟通模式，适当而具体的称赞，绝对是利人利己的，如果要表达不同意见，请用“为了使你（您）的想法能落实得更顺利，我建议这么做……”来消除敌意，建立互信沟通模式；其次可以设想对方在工作（甚或私人生活）上可能遭遇的困难，提醒并尽可能帮他解决，以助其成功；另外一定要表现忠诚，碰到有人攻击他时，挺身而出帮他解释，化解尴尬；此外，如果有合适的机会，跟主管一起打球，或是邀请对方参加私人聚会，都会是建立私交的好方法，多一分接触，就多一分情谊。

Q：有哪些“办公室政治”雷区是绝对不能踏入的？

A：对你的上司轻视傲慢是最不明智的举动，不论是私底下或是在公开场合，这种态度都只会反过来伤害到自己；越级报告也很可能会跟顶头上司结下梁子，就算要与高层主管沟通，也要先得到上司的谅解，这才是更正确的政治动作；随意“真情告白”也是一个雷区，有些人一点话都藏不住，见到人就大吐苦水（“我在这个部门真是倒霉……”），要不就是背后批评（“我们那个经理啊，真是糟透了……”），如此不挑对象的“真情告白”，只会让自己的形象受损，更可能因遇人不淑，而送给他人一个自己不

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