办公室是否存在友谊，办公室友谊的实质是什么？该如何维护办公室友谊？连日来，不少读者致电本报，就以上问题表达看法。

某生物制品开发公司职员王威认为，办公室很难有真挚的友谊，利益冲突往往使彼此信任度降低。在前公司工作时，他本来升职有望，却被一个以“兄弟”相称的同事取代。他们因网络游戏而成为朋友，他很信任那个“兄弟”，说话从不设防。但后来发现，他对“兄弟”随口说的小事，总会以另一个版本在同事中传播，造成很多误会，这使他最终无缘升职，“兄弟”反而捷足先登。如今，他已学会在同事面前“只说三分话”，不再轻信于人，这让他感到很悲哀。

圣泽集团人力资源部职员李小铃则认为，办公室存在友谊，只是很多人未认清其本质，违反规则，才使自己“很受伤”。职场里，谋求职业发展是第一位的，再好的办公室友谊，也应建立在这个基础上，其核心作用是拢聚人心、建立利于工作的团队和网络。要求别人为友谊牺牲自己的利益和价值观，是不成熟和不现实的。

李小玲认为，公私分明的心态，是保证工作和友谊双赢的法宝，但坦诚和信任也不可缺失。一方面要保持独立空间，另一方面凡事应以工作为重，并力所能及地帮助同事，友好协作。若能适当把握，办公室友谊也能上升为私人朋友。

某建筑工程装饰公司总经理范伟告诉记者，办公室友谊和企业文化关系密切。好的企业文化，利于形成健康的同事关系和好的团队，促进个人和公司的双向发展。他认为，办公室友谊的种种表现，也从侧面反映出一个企业的管理模式是否合理。

来源：荆楚网