一个人凭借意念里所产生的气场效应，不仅可以改变自身，甚至对外界，也会产生意念调控的作用。

一个充满自信和稳重踏实的人，你会对他比较有信心。

当一个服务员在殷勤接待客人的时候，其发自内心的亲切周到，通过一个手势、一个眼神自然而然地流露出来。

传达到客人的内心，则客人会感到非常的温馨、舒服，感受强烈的会有不舍的沉醉感。

这是一种言语所不能替代的表达，在人的潜意识中，时时刻刻都受到外界作用力的操纵影响。

一个内心冰冷的接待员，即使其表面上的礼貌礼节能做到，但客人感受到的只是机械的动作，职业的微笑。

接待员没有表示欢迎的内心信息散发出来，客人就只能接收到冰冷的感觉，丝毫没有亲切感，在客人的潜意识中便不会有“下次再来”的念头，

人与人之间的气场相互感应，信息是相互传递的。

当一个人靠近你的时候，即使他一句话也不说，他越是靠近，你的感觉就会越强烈。

如果他是你所讨厌害怕的那一类人，你就会感到异常的紧张；如果是你所喜欢接受的人，心中就会有心动舒服的感觉。

当你去找你的朋友的时候，发现朋友正谈论着你，这就是因为你的信息逼近，而被他们接收到的缘故。

一个人尚有如此的影响力，只要我们能齐集团体的力量，就不单只是数量的总和，其作用力将会成倍的增加。

这就是公司一般都会有厂歌，公司精神，每天都要上早课，照例集会的原因。

因为我们需要引导每个个体独立的员工都有一个共同的信念——企业的利益就是个人的利益。

但气场是内心意念力使之产生，而仅用“企业是我家”等口号来强化员工的集体观念，毕竟比较表面化。

如员工有所抗拒，则难以达到预期的目的。

于是企业又会从侧面对员工进行潜移默化，增加员工的福利，提高员工的荣誉感（如开生日会，墙报、会上表彰等），以增强员工对企业的归属感，让其自然而然地感受到是企业大家庭中的一份子。

内心的观念转变毕竟还须用心去改变沟通。

有才能的管理人员能凭自己的意念力去同化、改变员工的意念，从而能达到由个人来改造团体，再由团体发挥积极作用来影响每一个人的目的。

集体一齐发出的意念力，会产生巨大的磁性能量场，这个属于“人和”的能量场，会使整个企业充满了朝气，蓬勃向上的感觉。

融洽写意，一种舒适感与安全感，这种“家”的感觉甚至会传递给顾客，令客人产生依恋的情怀，去而复返。

管理人员用心得到了员工的心，员工再用心去接待顾客，于是顾客便用心去接受这份温馨的款待。

当这种强大的信息气场笼罩着整个企业，弥漫的气息感染了每一个光顾的客人。

在这种友好气息的信息场影响之下，人们的交往相处表现得十分友善融洽，充满了欢快、喜悦和活力，于是会情不自禁地再来光顾。

因为气息场不但陶醉了顾客，而且还起到了同化的作用。

任何一个来光顾的客人，能逃脱得了这种温柔的掌握吗？