人的性情有其表面性和深刻性。

一个人在社会阅历增长的同时，风风雨雨中的经验亦累积了起来，慢慢地砌成“围墙”。

于是，人便有了“城府”

随着性情由幼稚走向成熟，便懂得了将自己的内心隐藏起来。

表面上的性格与内心的性情于是就有了越来越大的反差。

如果不是有一天他突然表露出来，你永远不会想到，他原本是这样想的。

例如：四柱中的食神旺过伤官的人，为人文胜于武，喜静不喜动，与人说话时会顾及他人的面子。

性情清雅而喜欢舞文弄墨，凭自己的才干，与别人公平竞争而取胜，处世是为理想而求财，手段温和正派。

如果本身再有正印强过偏印而克制伤官，则会使其个性更趋明显。

但不能说其个性是一成不变的，岁运配合恰当的时候，甚至能来一个一百八十度的转变。

如岁运大大增强了伤官的力量或食神被冲克而衰弱的时候，你就会发现这个人有了彻底的转变，逐渐变得活泼好动，开始变得外向而喜欢交朋友，对技艺的学习博而不精，丧失了持久力。

说话有点不顾后果，话中带刺，显得狂妄而目中无人。

办事圆滑，变得不择手段，与别人同流合污而谋取私利。

假如你的下属为一个城府极深的人，他的这些转变，你必然看不出来，在岁运的驱使下，就会做出伤害公司利益的事来。

因此需要利用四柱岁运来掌握下属性格的消长，将其安置到最适当的工作岗位，有百利而无一害。

比如公司要营造气势，整体就好像一把刀一样，挑选冲劲十足、锋芒毕露的下属做刀锋，牵制有力、制杀威严的下属做刀背，服贴温纯的下属做刀把。

如要挑选前台接待员，除了外在的条件，好要大方热情而不轻浮，和蔼优雅而不虚伪，反应灵活，口齿清晰，记忆力强，能随机应变，临危不乱，有时间观念，有责任心，耐心细致等。

这些往往用上两、三个月的试用期也不能解决的职位适应问题，用四柱就能迎刃而解。

不但能够根据下属的性情专长安排到适当的岗位，而且不会出现下属有损企业利益的困扰。