考 勤 制 度
第一章  总则
为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护公司的正常运营和工作秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市劳动行政管理部门的有关规定，结合本公司的实际情况，制定本规定。
一、 本规定适用于公司全体员工在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。
二、 认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务，每个员工都要自觉遵守考勤制度，必须按时上下班，不迟到，不早退、不旷工或无故缺勤。
三、 考勤是计算工资的依据，公司由行政部指定专人负责考勤工作，考勤员要思想端正，以身作则，秉公办事，严格认真地执行考勤管理制度。
第二章   工作时间
每周基本工作时间为43.5小时，即每天8小时，正常工作时间为星期一至星期六。
上午：08：30---12：00 （星期一至星期六）
下午：13：00---17：30
午休时间为中午12：00－13：00
行政部、财务部：星期一至星期五出勤
销售部、招商部、市场部、售后部、影视部：星期一至星期六出勤。
第三章   考勤管理
一、 所有员工上下班须亲自打卡。若因事不能按时打卡者，须由本人填写《外事单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。
二、  除特殊情况，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，第一次：代打卡人罚款100元/次，被打卡人罚款50元/次，第二次：双方加倍，第三次：以不合格员工处理自动离职。
三、  忘记打卡的员工须到行政助理处如实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘打卡两次。从第三次开始,早上忘打的按迟到一次算,晚上忘打的按早退算,从当月工资扣除。
四、 员工迟到10分钟以上按迟到算，以50元/次从当月工资中扣除；如每月迟到超过五次（含五次）的，扣除当月奖金的30%；员工迟到半个小时（含半小时）以上按事假半天从工资中扣除。
五、 员工未经准许而提前下班的视为早退，早退一次按旷工半天处理。
六、 员工早上打卡后不允许下楼用餐或办私事，发现后以每次50元对其进行处罚，从当月工资中扣除。
七、 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
八、 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工：
（一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
（二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；
（三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；
（四）以虚假理由请假而休假者；
（五）单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
九、  员工矿工，按如下办法考核并计扣工资：
（一）旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。
（二）员工每旷工1天，扣除2日岗位工资。
（三）当月连续旷工3天或当年累计旷工超过5天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。
（四）出现旷工的员工不核发当月的奖金。
第四章  请假、休假管理
一、事假
1）事假：员工有事必须亲自申请事假。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资。
2） 事假以小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超过半小时不足1小时的按1小时计算。
3） 员工事假期间不支付工资。
4）普通员工请假需要提前一天申请；公司主管及经理级员工请假需要至少提前2天申请；如无特殊情况和紧急情况，员工不允许于当天以电话及短信方式进行请假。
5）普通员工请假1天以内由部门经理批准，2天以上（含2天）的，需有总经理批准；公司主管及经理级员工请假的需经总经理批准。
6）员工请假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门经理同意方可继假；主管及经理级的员工需征得总经理批准方可续假。
7）凡未履行请假手续、没有经过批准而擅自离开工作岗位、假期未归又无续假批准手续者，一律按旷工论处；如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人预以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
8）所有员工事假每月累计满3天的，不核发当月奖金。
9）经理主管级别的员工全年事假超过15个工作日（含15个工作日）的
不核发年终奖。
10）所有员工在履行请假手续后，需将请假单交至行政部以作考勤之用。
二、病假
1. 员工病假期间不核发工资。
2. 员工如果不是急诊或急病要上医院就诊，需要提前一天向部门经理请假，安排好自己的工作后就诊。
3. 员工急诊或急病无法当天到达公司，员工要尽快告知本部门经理，再通知人事专员作考勤否则按旷工论处，一天扣两天工资。
4. 员工如果需要在上班时间看病的原则上不能超过4个小时。
5. 员工因病或因非工负伤休假，应持公司指定医院或居住地就近正规医院的医疗证明，经公司主管领导批准后休假。 不能提供医疗证明的按事假处理。
6． 员工因病或因非工负伤休息，即进入医疗期，在医疗期内必须有相关医院出具的休工证明，方可享受医疗期间的待遇。在医疗期间无休工证明的超过五天的予以辞退。
三、  婚假
1．员工结婚按国家规定给予连续三个工作日的婚假；
2、请婚假须凭结婚证明等相关证明材料办理请假手续。
四、  加班
1．公司员工因工作紧急而需要加班的要事先填写《加班申请单》，经有关领导批准后方可加班。
2．普通员工加班需经部门经理批准；主管和经理级的员工加班需由总经理批准，将批准后的《加班申请单》交由行政部；
3．对当日加班超过3.5（含3.5）小时的员工，凭批准的《加班申请单》可在不影响正常工作的前提下按同等时间进行补休；
4．加班时间在3.5-7小时之间的，不允许将几次加班时间累计进行补休，或将一次加班时间分次进行补休；
5．员工出差正值休息日的，在出差结束后可在不影响工作的情况下进行倒休，倒休的员工需提前一天添写《倒休单》经部门经理批准后方可倒休，并将《倒休单》交由行政人事部备案。
6．因加班而有费用产生时必须提前经主管领导批准后，此费用方能报销否则不予报销。
7．倒休限在加班当月进行，不存休至下月。
七、其他
1、凡休事假、病假、婚丧假、产假、计划生育假和旷工者，休假期间均不享受各种补贴；
2、各类休假未办理请假手续，也无相关证明者，按旷工处理。
3、因特殊情况不能事先办理请假手续，须于当日打电话或委托本公司员工代其告知部门主管和行政人事部。上班后本人补填请假单，并提交连同有关证明，由部门主管签字后，交行政人事部

附表：《请假单》
     《加班申请单》
     《加班补休单》
     《倒休单》
《外出办事申请单》   
以上附表必须经行政部签字后方可生效，由行政部备案管理。